社区 & 文化

英国地质调查局的企业文化

当人们问我是什么让英国地质调查局与众不同时,我告诉他们是因为我们的员工. 我告诉他们,我们有一群敬业的专业人士,他们对自己的工作充满热情,并且对为每一位客户带来改变充满热情. 这是天赋, 承诺, 以及我们员工的奉献精神,让澳门斗牛赌钱能够做我们所做的事情, 这将带领我们成功地走向未来.

从一开始就, 我们的目标是通过在支持具有国家重要性的任务方面提供最好的表现来实现增长和成功. 我相信,最好的人才能带来最好的表现, 因此,我们一直在努力吸引和留住最优秀的人才. 我们知道,最优秀的人可以选择雇主,而不仅仅是受薪水的激励, 而是工作与生活的平衡,让他们既能实现职业目标,又能实现家庭目标, 以及一种充满挑战的文化, 机会, 升值, 尊重, 以及一种同志情谊和归属感.

我们的文化反映了我们的价值观, 坚持原则,注重质量, 完整性, 客户满意度, 安全, 投资于我们的人民, 澳门斗牛赌钱, 和我们的社区, 我们明白多样性是我们的力量. 我们的核心价值观包括声明, “我们工作合作, 价值的多样性, 识别的贡献, 对新思想保持开放的态度, 以尊重和尊严对待每个人.我们每天都在努力将这句话付诸实践,通过重视思想和人员的多样性来提高员工的满意度, 通过与客户的合作提供职业发展机会, 保持一个开放和友好的工作环境.

我们的团队组成多元化,既有刚毕业的学生,也有来自不同背景的经验丰富的专业人士. 我们的各级领导都知道,他们必须做到值得信任,让每个人都感到被重视,从而赢得尊重和忠诚, 动机, 和满足. 我们提倡开放的双向交流, 分享信息, 价值问题和输入, 让团队成员参与决策, 尊重个人,提供职业发展和进步的机会. 我们寻求理解和行动的事情的激励, 激发, 培养, 并奖励每个人. 我们相信这些行为使澳门斗牛赌钱成为一个很好的工作场所,并帮助澳门斗牛赌钱赢得忠诚和推荐,因为我们的团队成员将我们推荐给其他有才华的人.

COVID-19大流行给企业带来了一系列新的挑战. 在英国地质调查局, 因为几乎所有人都在远程工作,所以我们经常澳门斗牛赌钱的员工. 经理们会检查每个人的工作表现和个人表现. 不幸的是, 几名员工在大流行期间失去了亲人,我们尽我们所能支持这些人,提供额外的带薪假期,并扩大“近亲”的定义,以满足他们的需求. 我们努力为那些无法工作的人提供COVID福利. 我们用员工竞赛取代了“面对面”的聚会和庆祝活动,以保持员工的参与度, 荣获“最佳家庭办公室奖”及“最佳口罩奖”.“澳门斗牛赌钱为我们的员工对社区的参与度感到自豪, 特别是在大流行期间. 我们询问了我们可以如何支持他们,并决定向你们确定的一些慈善机构和社区团体提供企业捐款. 我们想让你觉得在英国地质调查局工作不仅仅是一份工作, 我们是一家人, 我们将继续相互支持,在发展过程中欢迎新成员加入.

– 哈利波士顿,总统

社区参与
  • 橡树岭艺术委员会
  • 茎童子军
  • ChildHelp闪亮的星星
  • 橡树岭免费诊所
  • 女孩公司.
  • 明天的人
  • 诺克斯维尔地区城市联盟
  • NAACP田纳西州会议
  • LA在乎
  • 橡树岭社区剧场
  • 橡树岭消防战士协会
  • 统一的方式
  • 黑人在政府
  • 诺克斯的骄傲
  • 第二届丰收食品银行
  • 东田纳西州PBS
  • 美国童子军
  • Sertoma
  • 给孩子们的圣诞礼物
  • Mayme Carmichael学校组织,Inc.
  • 东田纳西州儿童医院
  • 田纳西山谷的男孩女孩俱乐部
  • 扶轮基金会
  • 阿尔茨海默氏症田纳西州
  • 橡树岭高中篮球助推器俱乐部
  • 卡恩斯高中乐队的支持者
  • 东田纳西州的修复之家